Son una herramienta crucial en la gestión de Recursos Humanos, proporcionando una base sólida para actividades como contratación, evaluaciones de rendimiento, capacitación y gestión salarial.
Se elabora a partir de un estudio detallado del cargo, incluyendo no solo las tareas y responsabilidades, sino también identificando las competencias técnicas y las habilidades interpersonales requeridas para un desempeño exitoso en el puesto.